• 自審制度

為規(guī)范我公司網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容的企業(yè)自審工作，明確我公司開展相關(guān)工作的職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)以及責(zé)任追究辦法。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)容自審管理辦法》的相關(guān)要求特制
訂本制度。
    一、機(jī)構(gòu)設(shè)置
    自即日起成立獨(dú)立于各個(gè)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容審查委員會(huì)，委員包括開發(fā)小組的總經(jīng)理或主策劃、客服部經(jīng)理以及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理。由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)委員會(huì)的召集和日常運(yùn)作事宜。委員會(huì)
的主要任務(wù)是在產(chǎn)品開發(fā)過程中規(guī)范相關(guān)動(dòng)漫內(nèi)容；在版本驗(yàn)收環(huán)節(jié)對(duì)可能涉及違反法律法規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行自查自糾；在網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)過程中隨時(shí)檢查各種動(dòng)漫內(nèi)容是否有不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容出現(xiàn)。并且
一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況的發(fā)生，委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)責(zé)任人和部門進(jìn)行查處懲戒。
    二、日常運(yùn)作
    委員會(huì)每周召集一次全體會(huì)議，就公司產(chǎn)品開發(fā)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中的內(nèi)容來源、表現(xiàn)方式進(jìn)行集中審查和討論，每周在公司內(nèi)公布違規(guī)內(nèi)容自查結(jié)果，如沒有違規(guī)內(nèi)容則不公布。委
員會(huì)委員有義務(wù)將最近工作過程中所開發(fā)的內(nèi)容對(duì)其他委員進(jìn)行公開展示，并接受質(zhì)詢?？头拷?jīng)理將針對(duì)所有可能涉及違規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行通告，并要求各部門限期整改。
    三、內(nèi)部培訓(xùn)
    為確保及時(shí)準(zhǔn)確的了解國(guó)家最新有關(guān)政策法規(guī)，由委員會(huì)召集定期對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行有關(guān)法規(guī)的講解和培訓(xùn)，并進(jìn)行考試。覆蓋對(duì)象主要是產(chǎn)品策劃、美術(shù)及各部門負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)不定期舉
行，主要是針對(duì)最新出臺(tái)的法規(guī)政策，以及新近升職上任的管理人員所進(jìn)行?？荚嚥患案裾撸郯l(fā)當(dāng)月20%工資，并且不允許升職。
    四、自審內(nèi)容準(zhǔn)則
    互聯(lián)網(wǎng)文化單位不得提供載有以下內(nèi)容的文化產(chǎn)品：
    （一）違反憲法確定的基本原則的；
    （二）危害國(guó)家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的；
    （三）泄露國(guó)家秘密、危害國(guó)家安全或者損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
    （四）煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)，或者侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的；
    （五）宣揚(yáng)邪教、迷信的；
    （六）散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的；
    （七）宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力，或者教唆犯罪的；
    （八）侮辱、誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；
    （九）違背社會(huì)公德的；
    （十）有法律、行政法規(guī)和國(guó)家規(guī)定禁止的其他內(nèi)容的。
    五、責(zé)任追究
    明確內(nèi)部對(duì)審核人員、開發(fā)人員及運(yùn)營(yíng)人員的內(nèi)容審核責(zé)任追究規(guī)定。
    對(duì)審核人員未能在審核過程中發(fā)現(xiàn)問題的，予以口頭警告；
    對(duì)審核人員發(fā)現(xiàn)問題，但開發(fā)人員拒不修改的，予以書面警告；
    對(duì)審核人員發(fā)現(xiàn)問題，但開發(fā)人員修改，審核通過后自行予以回復(fù)的，予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
    對(duì)運(yùn)營(yíng)人員在運(yùn)營(yíng)過程中未通知審核人員，造成不良后果，而審核人員也未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，累積滿三次運(yùn)營(yíng)人員予以調(diào)離崗位，審核人員予以取消審核資格并調(diào)離崗位；
    其他造成不良后果情形的，予以書面警告。
    六、懲罰機(jī)制
    對(duì)于在研發(fā)過程中出現(xiàn)的違反有關(guān)規(guī)定的情況，委員會(huì)責(zé)令限期整改并重新審查，如超過限期7天仍然未能整改完成，扣當(dāng)事人10%工資，并對(duì)所在部門管理人員進(jìn)行處罰；審查過程中如
有違規(guī)內(nèi)容未能發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致產(chǎn)品發(fā)布后仍然存在違規(guī)內(nèi)容的，扣發(fā)客服部經(jīng)理及當(dāng)事人50%工資，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次；運(yùn)營(yíng)過程中使用違規(guī)素材或活動(dòng)，扣發(fā)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理及當(dāng)事人50%工資，如
導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人給予辭退處理。
    七、審核流程
    我公司按照《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)容自審管理辦法》規(guī)定，建立自身管理制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行事前審核，網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)的內(nèi)容審核由2名以上審核人員實(shí)施，審核
人員填寫審核意見并簽字后，報(bào)本單位內(nèi)容管理負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。我公司通過技術(shù)手段對(duì)網(wǎng)站（平臺(tái)）運(yùn)行的產(chǎn)品及服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)內(nèi)容的要立即停止提供，保存有關(guān)記
錄，內(nèi)容審核記錄的保存期不少于2年，重大問題向所在地省級(jí)文化行政部門報(bào)告。
    具體操作：
    1、設(shè)立自審信息安全小組
    2、信息安全小組負(fù)責(zé)對(duì)公司所有網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、即時(shí)處理的原則辦理，并對(duì)處理結(jié)果備案，對(duì)重大有害信息事件，應(yīng)在第一時(shí)間上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。
    3、信息安全小組負(fù)責(zé)界定、監(jiān)控、受理有害信息事件，要做到即接快辦；夜間、節(jié)假日值班期間接到、發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)于次日或節(jié)假日后的第一個(gè)工作日辦理，對(duì)需緊急辦理的重大信息安全
事件可先處理后登記（如遇緊急情況，可直接關(guān)閉服務(wù)器等設(shè)備，暫停網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行）。
    4、負(fù)責(zé)查辦的相關(guān)人員接到交辦的事件后，應(yīng)及時(shí)安排辦理，要求在最短時(shí)限內(nèi)處理完畢，如遇特殊情況不能按時(shí)處理完畢的，應(yīng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間，處理結(jié)果
應(yīng)及時(shí)反饋給信息安全小組組長(zhǎng)。在處理有害信息事件時(shí)，應(yīng)按照處理流程，及時(shí)填寫相應(yīng)表單，并隨處理結(jié)果報(bào)告一并存檔。
    5、處理人員應(yīng)對(duì)重大有害信息時(shí)間的舉報(bào)人、發(fā)現(xiàn)人要求保密者做到保密，有關(guān)重大的有害信息事件及處理過程不得泄密。為規(guī)范我公司網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容的企業(yè)自審工作，明確我公司開展相關(guān)工作的職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)以及責(zé)任追究辦法。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)容自審管理辦法》的相關(guān)要求特制
訂本制度。
    一、機(jī)構(gòu)設(shè)置
    自即日起成立獨(dú)立于各個(gè)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容審查委員會(huì)，委員包括開發(fā)小組的總經(jīng)理或主策劃、客服部經(jīng)理以及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理。由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)委員會(huì)的召集和日常運(yùn)作事宜。委員會(huì)
的主要任務(wù)是在產(chǎn)品開發(fā)過程中規(guī)范相關(guān)動(dòng)漫內(nèi)容；在版本驗(yàn)收環(huán)節(jié)對(duì)可能涉及違反法律法規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行自查自糾；在網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)過程中隨時(shí)檢查各種動(dòng)漫內(nèi)容是否有不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容出現(xiàn)。并且
一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況的發(fā)生，委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)責(zé)任人和部門進(jìn)行查處懲戒。
    二、日常運(yùn)作
    委員會(huì)每周召集一次全體會(huì)議，就公司產(chǎn)品開發(fā)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中的內(nèi)容來源、表現(xiàn)方式進(jìn)行集中審查和討論，每周在公司內(nèi)公布違規(guī)內(nèi)容自查結(jié)果，如沒有違規(guī)內(nèi)容則不公布。委
員會(huì)委員有義務(wù)將最近工作過程中所開發(fā)的內(nèi)容對(duì)其他委員進(jìn)行公開展示，并接受質(zhì)詢?？头拷?jīng)理將針對(duì)所有可能涉及違規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行通告，并要求各部門限期整改。
    三、內(nèi)部培訓(xùn)
    為確保及時(shí)準(zhǔn)確的了解國(guó)家最新有關(guān)政策法規(guī)，由委員會(huì)召集定期對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行有關(guān)法規(guī)的講解和培訓(xùn)，并進(jìn)行考試。覆蓋對(duì)象主要是產(chǎn)品策劃、美術(shù)及各部門負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)不定期舉
行，主要是針對(duì)最新出臺(tái)的法規(guī)政策，以及新近升職上任的管理人員所進(jìn)行?？荚嚥患案裾?，扣發(fā)當(dāng)月20%工資，并且不允許升職。
    四、自審內(nèi)容準(zhǔn)則
    互聯(lián)網(wǎng)文化單位不得提供載有以下內(nèi)容的文化產(chǎn)品：
    （一）違反憲法確定的基本原則的；
    （二）危害國(guó)家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的；
    （三）泄露國(guó)家秘密、危害國(guó)家安全或者損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
    （四）煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)，或者侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的；
    （五）宣揚(yáng)邪教、迷信的；
    （六）散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的；
    （七）宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力，或者教唆犯罪的；
    （八）侮辱、誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；
    （九）違背社會(huì)公德的；
    （十）有法律、行政法規(guī)和國(guó)家規(guī)定禁止的其他內(nèi)容的。
    五、責(zé)任追究
    明確內(nèi)部對(duì)審核人員、開發(fā)人員及運(yùn)營(yíng)人員的內(nèi)容審核責(zé)任追究規(guī)定。
    對(duì)審核人員未能在審核過程中發(fā)現(xiàn)問題的，予以口頭警告；
    對(duì)審核人員發(fā)現(xiàn)問題，但開發(fā)人員拒不修改的，予以書面警告；
    對(duì)審核人員發(fā)現(xiàn)問題，但開發(fā)人員修改，審核通過后自行予以回復(fù)的，予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
    對(duì)運(yùn)營(yíng)人員在運(yùn)營(yíng)過程中未通知審核人員，造成不良后果，而審核人員也未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，累積滿三次運(yùn)營(yíng)人員予以調(diào)離崗位，審核人員予以取消審核資格并調(diào)離崗位；
    其他造成不良后果情形的，予以書面警告。
    六、懲罰機(jī)制
    對(duì)于在研發(fā)過程中出現(xiàn)的違反有關(guān)規(guī)定的情況，委員會(huì)責(zé)令限期整改并重新審查，如超過限期7天仍然未能整改完成，扣當(dāng)事人10%工資，并對(duì)所在部門管理人員進(jìn)行處罰；審查過程中如
有違規(guī)內(nèi)容未能發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致產(chǎn)品發(fā)布后仍然存在違規(guī)內(nèi)容的，扣發(fā)客服部經(jīng)理及當(dāng)事人50%工資，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次；運(yùn)營(yíng)過程中使用違規(guī)素材或活動(dòng)，扣發(fā)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理及當(dāng)事人50%工資，如
導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人給予辭退處理。
    七、審核流程
    我公司按照《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)容自審管理辦法》規(guī)定，建立自身管理制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行事前審核，網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)的內(nèi)容審核由2名以上審核人員實(shí)施，審核
人員填寫審核意見并簽字后，報(bào)本單位內(nèi)容管理負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。我公司通過技術(shù)手段對(duì)網(wǎng)站（平臺(tái)）運(yùn)行的產(chǎn)品及服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)內(nèi)容的要立即停止提供，保存有關(guān)記
錄，內(nèi)容審核記錄的保存期不少于2年，重大問題向所在地省級(jí)文化行政部門報(bào)告。
    具體操作：
    1、設(shè)立自審信息安全小組
    2、信息安全小組負(fù)責(zé)對(duì)公司所有網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、即時(shí)處理的原則辦理，并對(duì)處理結(jié)果備案，對(duì)重大有害信息事件，應(yīng)在第一時(shí)間上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。
    3、信息安全小組負(fù)責(zé)界定、監(jiān)控、受理有害信息事件，要做到即接快辦；夜間、節(jié)假日值班期間接到、發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)于次日或節(jié)假日后的第一個(gè)工作日辦理，對(duì)需緊急辦理的重大信息安全
事件可先處理后登記（如遇緊急情況，可直接關(guān)閉服務(wù)器等設(shè)備，暫停網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行）。
    4、負(fù)責(zé)查辦的相關(guān)人員接到交辦的事件后，應(yīng)及時(shí)安排辦理，要求在最短時(shí)限內(nèi)處理完畢，如遇特殊情況不能按時(shí)處理完畢的，應(yīng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間，處理結(jié)果
應(yīng)及時(shí)反饋給信息安全小組組長(zhǎng)。在處理有害信息事件時(shí)，應(yīng)按照處理流程，及時(shí)填寫相應(yīng)表單，并隨處理結(jié)果報(bào)告一并存檔。
    5、處理人員應(yīng)對(duì)重大有害信息時(shí)間的舉報(bào)人、發(fā)現(xiàn)人要求保密者做到保密，有關(guān)重大的有害信息事件及處理過程不得泄密。